Control Horario de Empleados
Cumple con la normativa de registro de jornada laboral en España
Prueba gratis 15 días¿Qué es el Control Horario?
El control horario o registro de jornada laboral es la obligación legal de registrar diariamente las horas de entrada y salida de todos los trabajadores de una empresa.
Establecido por el Real Decreto-ley 8/2019 que modificó el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019.
Sistema Digital Obligatorio 2026
A partir del 1 de enero de 2026, todas las empresas deberán utilizar obligatoriamente un sistema digital para el registro horario. Los métodos manuales y en papel dejarán de ser válidos.
¿Tengo obligación de usarlo?
Sí, es obligatorio para:
Todas las empresas sin importar su tamaño o sector de actividad
Todos los trabajadores independientemente de su categoría profesional o tipo de contrato
Trabajo presencial y teletrabajo por igual
Requisitos del Sistema
- ✓ Registro diario de entrada y salida
- ✓ Conservación durante 4 años
- ✓ Accesible para trabajadores e Inspección de Trabajo
- ✓ Sistema digital desde 2026
¿Es complicado de implantar?
Con FacturaLegal, implantar el control horario es rápido y sencillo. Nuestro sistema cumple todos los requisitos legales.
Características de nuestro sistema:
100% Digital
Preparado para la normativa 2026
Acceso en tiempo real
Para empleados e Inspección
Trazabilidad completa
Identificación inequívoca del empleado
Almacenamiento seguro
Conservación durante 4 años
Multi-dispositivo
Web, móvil y tablet
Informes automáticos
Exporta datos fácilmente
¿Tiene algún coste adicional?
Incluido en planes Empresa y Autónomo Avanzado
El módulo de control horario está incluido con hasta 3 empleados sin coste adicional.
Tarifas por empleado adicional:
Plan Mensual
1€ por empleado adicional al mes (a partir del 4º empleado)
Plan Anual -15% descuento
10,20€ por empleado adicional al año (a partir del 4º empleado)
Equivalente a 0,85€/mes por empleado
Ejemplo de coste:
• Con 5 empleados: solo pagas por 2 empleados adicionales
• Plan mensual: 2€/mes adicionales
• Plan anual: 20,40€/año adicionales (ahorro del 15%)
¿Qué consecuencias tiene no aplicarlo?
Sanciones muy elevadas
Las multas pueden llegar hasta 10.000€ por trabajador afectado
Infracciones Leves
No informar sobre condiciones laborales o el registro de horas: 60€ a 625€
Infracciones Graves
No llevar registro de jornada, errores en el registro o no computar horas extras: 626€ a 6.250€
Infracciones Muy Graves
Superación de horas extras anuales, no remuneración o falsificación de datos: 6.251€ hasta 187.515€
Nuevo régimen sancionador (2026)
La multa se aplicará por cada trabajador afectado, no por empresa. Multas de 1.000€ a 10.000€ por persona.
Datos importantes
Hasta el 20% de las empresas inspeccionadas no cumplen con el registro de horas. La Inspección de Trabajo puede acceder remotamente y en tiempo real a los registros.
Cumple con el Control Horario sin complicaciones
Sistema digital homologado. Evita sanciones de hasta 10.000€ por trabajador.